Искуственный интеллект и моделирование на основе мозга: Создание больших языковых моделей с гендерным равенством

 

Ван Болун и Чжоу Пэн – энергичные соучредители LuxiTech. Это ведущая китайская компания по разработке больших языковых моделей искуственного интеллекта. Как генеральный директор и технический директор, они не просто новаторы, но и убежденные сторонники гендерного равенства. В 2023 году доктор Чжоу Пэн была удостоена престижной премии IEEE Darlington Award за новаторскую работу в области мемристорной технологии и импульсной нейронной сети. Их видение LuxiTech выходит за рамки простого технологического прогресса: они хотят создать языковые модели ИИ доступными, адаптируемыми, инклюзивными и полезными для всех слоев общества.

Спасибо вам обоим за то, что делитесь с нами своими историями! Для начала расскажите, как проходило ваше воспитание и кто в вашей семье вдохновил вас выбрать образование и карьеру в сфере STEM?

Ван Болун (далее – «Болун»): Мой отец был моим источником вдохновения. Несмотря на инвалидность от полиомиелита и сельское воспитание, он твердо верил в то, что образование меняет жизнь. Эта вера привела его в сферу автоматизации и электроники, вплоть до учебы в Хуачжунском университете науки и технологий (HUST). После окончания университета он отправился из Пекина в Шэньчжэнь, где стал одним из основателей компании по автоматизации, занимая должности технического и генерального директора. Его стойкость и готовность принимать новые вызовы оказали на меня глубокое влияние. Он вдохновлял меня на претворение в жизнь моей мечты! Моя мать, хотя и была домохозяйкой, привила мне ценность финансовой независимости для женщин, опираясь на собственный жизненный опыт.

Чжоу Пэн (далее – «Пэн»): Мои родители родом из города Чанша, провинция Хунань, и были выходцами из разных сфер деятельности – как научно-технической, так и не научно-технической: отец был геологом, а мать – юристом. Тем не менее, они поддерживали атмосферу поиска и поощрения, а не навязывали конкретные направления в образовании. Мое желание изучать инженерное дело возникло в результате самопознания, вызванного моим увлечением миром природы и инновациями, такими как электромобили. Этот интерес был связан не только с личными достижениями, но и с созданием более большой ценности.

Здесь я должна особо отметить свою мать. Она специализировалась в английском языке, но потом стала юристом. Она – мой кумир. Несмотря на свой маленький рост, она вызывает уважение и является образцом для подражания, позволяя совмещать успешную карьеру с семейными обязанностями, и к ней часто обращаются за советом наши родственники. Ее способность основать собственную юридическую фирму и при этом оказывать мне существенную поддержку свидетельствует о ее силе и умении балансировать между профессиональной и личной жизнью. Это глубоко укоренило мою веру в возможности женщин и вселило в меня уверенность в том, что женщины могут добиться всего, к чему они стремятся.

 

Расскажите нам, что больше всего привлекает вас в вашей работе?

Пэн: Мы – архитекторы больших языковых моделей. Этим мы отличаемся от компаний, которые создают одну или несколько моделей с помощью существующих архитектур. Мы стремимся совершить революцию в архитектуре искуственного интеллекта (ИИ), чтобы все его модели – особенно те, которые построены не нами, но используют наши вычислительные методы и стратегии моделирования – работали с большей эффективностью, скоростью вычислений и меньшим потреблением энергии.

В основе нашей технологической революции лежит новая и развивающаяся дисциплина – нейроморфные вычисления. Этот подход черпает вдохновение из человеческого мозга в различных измерениях, включая устройства, полупроводники, чипы и алгоритмы, интегрируя концепции, вдохновленные мозгом, в наши модели. Мы работаем на переднем крае междисциплинарной связи, которая охватывает науку о мозге, нейронауки, когнитивные науки, инженерию и компьютерные науки.

Сфера больших языковых моделей стоит в авангарде искусственного интеллекта, готового совершить революцию в любой отрасли. Будучи одним из лидеров в этой области, мы гордимся своим вкладом и стремимся к гендерному равенству и демографическому разнообразию в этой области, стремясь увеличить участие женщин в революции как в академической, так и в промышленной сфере.

Болун: В основе эволюции искусственного интеллекта лежат большие языковые модели, в которых заключен огромный запас знаний. Наша цель – постоянно расширять границы параметров данных, которые служат основой для обучения и развития общества. Данные имеют решающее значение для этого развития. Однако мы признаем, что существующие модели несут в себе гендерные предубеждения, обусловленные процессами создания, в которых доминируют мужчины.

Наше стремление к гендерному равенству выходит за рамки интересов компании и обеспечивает инклюзивное применение технологий во всем мире. Например, наше сотрудничество с автопроизводителями позволяет выявить гендерные различия в конструкциях систем безопасности, таких как эффективность подушек безопасности. Кроме того, мы устраняем предвзятость алгоритмов социальных сетей, чтобы обеспечить справедливое распределение контента. Наша компания, названная LuXi в честь «Люси», первого ходячего человека, представляет собой дань уважения древнекитайской поэзии «Чуси», отражающей наше стремление чтить наследие, продвигая инновации.

 

Как вы справляетесь с тем, что в вашей сфере и на руководящих должностях мало женщин? Приходилось ли вам сталкиваться с давлением или скептицизмом, и как вы относитесь к занятию таких должностей?

Пэн: Тот факт, что мы женщины – основатели технологической компании, на самом деле является преимуществом. Моя роль в большей степени связана с академической и технической деятельностью, т.е. областями, где женщин значительно меньше. Я положительно отношусь к тому, чтобы учитывались мнения женщин в области ИИ, где так мало женщин. Несмотря на первоначальное восприятие, которое может недооценивать нас из-за нашего пола или молодости, наш опыт и преданность делу неизменно вызывают уважение и признание.

Болун: Я в основном выполняю внешную роль. Я занимаюсь бизнесом и маркетингом, где женщины встречаются еще реже. Я часто задаюсь вопросом, могу ли я встретить другую женщину в профессиональной среде, и всегда радуюсь, когда это происходит. Интересно, что мое имя часто приводит к ошибочным предположениям о моем поле перед встречей, что свидетельствует об укоренившихся гендерных предубеждениях.

По моему опыту, когда я сталкиваюсь со скептицизмом, важно ответить на него опытом и стойкостью. Женщины, преодолевая многочисленные трудности с раннего возраста, развивают в себе огромную стойкость. Мы подходим к проблемам со сбалансированным сочетанием мягкости и твердости, демонстрируя терпение и решительность даже под пристальным вниманием или в условиях дискомфорта.

 

Размышляя о своем опыте, считаете ли вы, что в вашей области мужчинам присущи преимущества, и как вы оцениваете свою роль как женщин-первопроходцев в изменении представлений об отрасли и решении гендерных проблем?

Болун: Предполагаемое преимущество быть мужчиной, например, соответствовать определенному стереотипу, на первый взгляд может показаться выгодным, но со временем это преимущество быстро теряет свою значимость. Наши усилия постоянно направлены на изменение восприятия в сторону признания того, что интеллектуальные способности и лидерство не зависят от пола. Мы выступаем за меритократию при замещении руководящих должностей, и наша компания является примером этого: женщины составляют более половины нашего персонала. Мы также подчеркиваем, что воспитание детей – это общая обязанность, и выступаем за сбалансированный подход к семейным обязанностям. Эта философия распространяется и на процесс подбора персонала, где мы поддерживаем и учитываем потребности женщин, что отражает нашу приверженность гендерному равенству с самого начала существования компании.

Пэн: Традиционные гендерные роли, хотя и сложившиеся исторически, пересматриваются по мере развития общества, которое ценит интеллектуальный вклад, а не физические способности. Этот сдвиг требует переоценки семейных и профессиональных ролей, чтобы поддержать сбалансированную модель для мужчин и женщин. Такие критики, как Джордан Петерсон, ссылаются на исторический контекст, который больше не соответствует современной динамике общества.

Высказанные нобелевским лауреатом Клаудией Голдин соображения о разделении труда в семьях, обусловленном эффективностью, хотя и были прагматичными, теперь заставляют нас создавать более инклюзивную рабочую среду, поддерживающую женщин. Это предполагает рассмотрение более широких социальных последствий индивидуального семейного выбора, который, хотя и кажется оптимальным на личном уровне, может не соответствовать общественным интересам.

 

В последнее время все больше внимания уделяется женскому предпринимательству в сфере STEM. Исходя из вашего опыта, считаете ли вы, что женщины сталкиваются с дополнительными препятствиями при запуске стартапов в области STEM?

Болун: Проблемы, с которыми сталкиваются женщины в STEM-предпринимательстве, связаны не только с самими областями, но и отражают более широкое отношение общества к женщинам. Например, опасения по поводу возможного декретного отпуска сотрудницы свидетельствуют о более широких общественных предубеждениях, а не о проблемах, характерных только для женщин в STEM. В то время как мы можем выступать за более дружественную по отношению к женщинам политику на своем рабочем месте, это может вызывать беспокойство у наших инвесторов. Подобные проблемы подчеркивают, что женщины сталкиваются с повсеместными проблемами во всех отраслях, и для их решения потребуется больше времени.

 

Как вы считаете, какая поддержка крайне важна для женщин, создающих стартапы в сфере науки и инноваций?

Болун: Всесторонняя поддержка – финансовая, ресурсная и эмоциональная – жизненно важна для женщин-предпринимателей в STEM. Я стремлюсь ощутимо изменить жизнь женщин, с которыми мы сталкиваемся, подчеркиваю важность ролевых моделей, выступаю за гендерное равенство и стремлюсь к устранению дискриминации. Эмоциональная поддержка, в частности, имеет решающее значение, обеспечивая эмпатическое решение проблем как в нашей компании, так и за ее пределами. Кроме того, справедливое распределение обязанностей по уходу за семьей, поддерживаемое как национальной политикой, так и корпоративными инициативами, такими как гибкий график работы и учреждения по уходу за детьми, может существенно повлиять на участие женщин.

Пэн: Я замечаю, что в обществе существует гендерный разлад, подкрепленный стереотипами, которые увековечивают предрассудки и препятствуют взаимному уважению. Такая поляризация подчеркивает важность продвижения гендерного равенства и создания инклюзивной среды. Борясь со стереотипами и поощряя уважение, мы можем создать рабочее место и общество, в котором люди, независимо от пола, будут цениться за свой уникальный вклад.

 

Именно так, очень важно вовлекать в эти разговоры и мужчин, и женщин, чтобы способствовать поддержке, обучению и росту. Каков ваш личный опыт работы над преодолением гендерного разрыва?

Болун: Мой отец, человек простой и стойкий, всю жизнь был для меня примером для подражания; в то же время мое присутствие в качестве первой дочери в семье сыновей изменило его. Это взаимное влияние распространялось как на деловые практики, так и на личное развитие. Помню, как в детстве я призывала его создать мир, более благоприятный для женщин, и он принял эту идею близко к сердцу, о чем свидетельствует детский сад, который он открыл для детей своих сотрудников. Его поддержка сыграла важную роль во время моего возвращения в Китай, где я столкнулась с коллегами, пытавшимися продвинуться по карьерной лестнице на фоне беременности и проблем с воспитанием детей. Сотрудничая в рамках пилотного проекта по гибкому графику, мы решили проблему увольнений женщин-работниц во время пандемии путем введения гибкого графика занятости. Эта инициатива не только помогла женщинам, особенно матерям, обеспечить себе доход, но и оказалась полезной для компании моего отца, адаптировав ее персонал к меняющимся требованиям и способствуя созданию более благоприятной для женщин обстановки.

 

Что бы вы хотели сказать женщинам, которые сомневаются, стоит ли им идти в область STEM, или тем, кто уже работает в этой области и ищет совета или поддержки?

Болун: Не у всех есть привилегия свободно заниматься своими увлечениями; многие сталкиваются с ограничениями в выборе. В таких ситуациях я подчеркиваю важность финансовой независимости, особенно потому, что сфера STEM часто предлагает четкий путь к ее достижению. Речь идет не только о карьере в STEM, но и о том, чтобы у вас была основа для свободного изучения своих интересов. STEM доступен каждому и не зависит от пола; сложность заключается в усилиях, а не в интеллекте. Достижение финансовой независимости в STEM вполне осуществимо и является важнейшим шагом на пути к независимости в обществе.

Пэн: Для тех, кто чувствует себя ограниченным в выборе или напуганным сложностью STEM, важно признать обширность и разнообразие областей STEM. Они охватывают широкий спектр предметов и открывают множество возможностей для трудоустройства в различных социальных сферах. STEM-образование дает вам фундаментальные навыки, которые применимы в самых разных профессиях, не все из которых требуют углубленной специализации. Эволюция человеческих достижений – от использования инструментов и понимания основ наук до революций в промышленности, электричестве, а теперь и в искусственном интеллекте – подчеркивает ключевую роль STEM в прогрессе. Мы хотим, опираясь на это наследие, открыть еще более великие открытия, такие как исследование космоса, расшифровка тайн черных дыр и разгадка хитросплетений человеческого разума и сознания. STEM – это ворота в бесконечные исследования и понимание, предлагающие значимый вклад на любом уровне.

 

Ван Болун и Чжоу Пэн являются членами сети STEM-инистов платформы STEM4ALL. Вы можете прочитать больше вдохновляющих историй, найти возможности трудоустройства и образования, а также открыть для себя полезные ресурсы, изучив платформу STEM4ALL.