Частный сектор выполняет одну из важных функций в решении проблемы гендерного неравенства путем планирования кадровых ресурсов в STEM. Ознакомься с публикациями, в которых ты узнаешь о том, как бизнес получает выгоду от разнообразности кадровых ресурсов. Посмотри статьи, руководства и инструменты, которые помогут разработать более прочную стратегию управления персоналом.

Правительства и директивные органы создают благоприятные условия для развития инноваций и устойчивого роста. Узнай больше о том, как гендерное разнообразие способствует инновациям, и изучи рекомендации по увеличению доли участия девочек и женщин в STEM науках.

Ты учитель или педагог, который хочет помочь девочкам и девушкам развиваться в STEM? Если это так, тогда изучи материалы и информацию о том, как ты можешь помочь девочкам и девушкам занять лидирующую позицию в будущем в STEM.

Родители и опекуны реально влияют на итоги образования своих детей в школе и выбора ими профессии. Здесь для тебя опубликованы материалы, которые помогут тебе узнать больше о том, как родители и опекуны могут поддержать и поощрять девочек преуспевать в STEM.

Неосознанные гендерные предрассудки мешают девочкам и женщинам развивать свой потенциал в STEM и делать карьеру. Более того такие предрассудки очень трудно распознать. Узнай, как много ты знаешь и что ты можешь начать делать для создания более инклюзивной рабочей среды.

STEM4ALL помогает миру узнать о практических решениях, разработанных тобой для обеспечения гендерного равенства в образовании и карьере в сфере STEM. Стандартизирована ли оплата труда в твоей компании? Усовершенствован ли процесс найма на работу? Предлагает ли твоя компания стажировку для женщин и девушек? Что еще? Мы хотим услышать об этом от тебя.