ПРИМЕР ДЛЯ ПОДРАЖАНИЯ – вдохновляющая история женщин в сфере STEM в Азиатско-Тихоокеанском регионе

 

В своей текущей роли заместителя менеджера по информационным системам в Allied Insurance Company of the Maldives, Айшат Аднан проявляет себя как опытный специалист в области управления технологиями, стремящийся к карьерному росту в этой сфере. Она успешно руководит квалифицированными командами разработчиков программного обеспечения, используя свой практический опыт для создания технических решений и продуктов, направленных на увеличение эффективности бизнеса. Кроме того, она имеет опыт работы в качестве консультанта по электронному правительству, где занималась разработкой и внедрением технологических решений для Национального центра информационных технологий правительства Мальдивских островов. В 2018 году, в процессе получения степени магистра, она основала организацию Women in Tech Maldives – некоммерческую организацию и систему поддержки, цель которых – вдохновлять, расширять возможности и признавать женщин в сфере науки и технологий на Мальдивах.

Каким было ваше детство? Когда вы росли, поощряли ли вас к получению образования и карьеры в области STEM? Кто-нибудь из членов вашей семьи работает в сфере STEM?

Я родилась в Фувахмуле, одном из самых южных островов Мальдив. В моем детстве моя семья всегда поддерживала мою свободу выбора в образовании. У меня есть младший брат, который достиг успеха в качестве технологического предпринимателя.

Расскажите о своем пути к карьере? Какие трудности возникали дома, в школе, на работе и так далее? Что вы предпринимали, чтобы преодолевать эти трудности и не отступать?

В школьные годы мне не особо нравилось формальное образование. Я больше интересовалась созданием команд и участием в различных мероприятиях, таких как Girl Guides или внеклассные проекты. Даже после окончания школы я не имела четкого представления о своей будущей карьере, пока люди не стали спрашивать меня об этом.

Мой путь в мир технологий был интересным и определялся моим любопытством и поиском возможностей. Живя на острове, я всегда считала технологии чем-то далеким и недоступным. Однако, когда я переехала в столицу Мале, я решила испытать свои силы в этой области. Начав с дипломного курса по информатике, я не очень представляла, к чему это приведет. Но мне понравилось изучать технологии, и я решила продолжить обучение, чтобы получить степень бакалавра в области компьютерных наук и программной инженерии.

Затем у меня возникла серьезная проблема – пришлось сделать перерыв в карьере, когда я родила ребенка. Этот переход от работы к дому был нелегким, и я даже столкнулась с послеродовой депрессией. После возвращения к работе я столкнулась с отказами при поиске работы, но не смотря на это, я продолжала упорно двигаться вперед.

Воспитание ребенка с поддержкой только моего мужа было довольно трудным. Чтобы справиться с депрессией, я решила уехать за границу, чтобы получить степень магистра. Однако, на полпути мне пришлось остановиться из-за финансовых трудностей. Все изменилось, когда я вернулась домой и начала работать консультантом по электронному правительству в правительстве Мальдив.

Работа в правительстве не только обеспечила мне стабильность, но и помогла осуществить мою мечту о получении магистерской степени. Несмотря на пятилетний перерыв в учебе, я нашла способы заработать достаточно средств для завершения обучения. 

В это время я также, после нескольких попыток, начала находить систему поддержки и стала одной из основателей организации Women in Tech Maldives.

Каково быть одной из немногих женщин в вашем офисе, особенно на руководящем уровне? Как вы упорствуете? Какую поддержку вы ищете?

Быть одной из немногих женщин, занимающих руководящую должность в технологическом секторе, сопряжено с определенными трудностями и возможностями. Иногда я чувствую себя немного одиноко, но я вижу в этом шанс привнести разнообразие и оказать существенное влияние на нашу команду.

Для того чтобы не застывать на достигнутом, я постоянно укрепляю свою уверенность в себе через постоянное обучение и получение практического опыта. Общение с другими женщинами, занимающими аналогичные должности, и активное участие в профессиональных сетях играют важную роль в обмене опытом и преодолении вызовов, с которыми я сталкиваюсь в своей работе.

Я очень благодарна своей команде за поддержку, которую они мне оказывают. Они не только стремятся к моему профессиональному развитию, предоставляя широкие возможности для роста, но и уважают мои мнения и решения. Открытость в общении как с коллегами, так и с руководством создает атмосферу доверия и сотрудничества, где каждый имеет возможность высказать свои идеи и опасения, что способствует развитию культуры взаимного уважения и понимания.

На домашнем фронте моя семья – моя опора. Они осознают, как сложно балансировать между воспитанием ребенка и активным участием в моей профессиональной и общественной жизни. Их постоянная поддержка, в сочетании с дружественной атмосферой на работе, образует надежную сеть, которая способствует моему личному и профессиональному развитию.

Что, по вашему мнению, должно произойти, чтобы больше женщин могли получить профессию в области STEM в вашей стране? Каким образом лучше всего пытаться изменить культурные нормы, касающиеся женщин в STEM и на руководящих должностях?

Для того чтобы увеличить участие женщин в области STEM, требуются скоординированные действия, охватывающие реформы в сфере образования, поддержку практик в компаниях и государственные программы. Реформы в образовании должны акцентировать внимание на карьерных возможностях в STEM и предоставлять женщинам платформы для обмена опытом. Компании должны активно признавать и выделять вклад женщин, способствуя изменению культурных стереотипов. Государственная поддержка в виде национальных стратегий имеет важное значение для расширения прав и возможностей женщин в сфере STEM.

Я считаю, что как частный, так и государственный сектор имеют потенциал существенно изменить общественное мнение, инвестируя в женщин в сфере технологий и предоставляя им возможности для лидерства. Это не только способствует изменению стереотипов, но и служит примером того, что женщины могут успешно достигать высоких результатов в области STEM, вдохновляя молодых девушек следовать этому пути. Сотрудничество с гражданскими организациями и общественными группами, которые поддерживают местные женские инициативы в STEM, также играет важную роль в стимулировании и развитии этой тенденции.

Был ли у вас пример для подражания? Исследования показывают, что примеры для подражания являются ключом к увеличению доли женщин в области STEM. Как вы считаете?

Конечно! В моем детстве на острове моим первым источником вдохновения в области технологий был младший брат. Его влияние побудило меня интересоваться этой сферой. Погружаясь в нее, я обнаружила такие вдохновляющие примеры, как Мелани Перкинс, основательница Canva. Ее предпринимательский путь и вклад в технологическую индустрию стали для меня настоящим стимулом. 

Кроме того, команда Women in Tech Maldives оказала значительную поддержку в формировании моих желаний. Их разнообразные навыки и опыт стали ценным ресурсом для моего успеха в технологической сфере.

Сталкивались ли вы с дискриминацией по половому признаку на работе? Если да, то что произошло?

Хотя лично я не сталкивалась с дискриминацией по половому признаку на работе, мое участие в общественных инициативах Women in Tech Maldives помогло мне познакомиться с историями женщин, смело бросающих вызов стереотипам и неосознанным предубеждениям на рабочем месте. Это участие подтвердило для меня важность борьбы за равенство и создания инклюзивной среды для всех на практике.

Что вы посоветуете женщинам, которые все еще не уверены в том, что STEM – это для них? Что вы посоветуете женщинам, которые чувствуют себя отверженными на работе или в университете?

Женщинам, которые до сих пор сомневаются, стоит ли им заниматься STEM, я бы посоветовала исследовать различные карьерные возможности в этой области. Я настойчиво верю, что каждая найдет свой уникальный путь, и главное, что нужно для этого, – это сильное желание и уверенность в себе. Примите свои индивидуальные перспективы и способности к многозадачности, так как эти качества могут стать вашими главными преимуществами в STEM. Помните, что быстрый и ранний провал – это лучше, чем вообще не пытаться. Это дает широкие возможности для обучения и ценный опыт, который в конечном итоге способствует вашему личному и профессиональному росту.

Для тех, кто чувствует себя исключенным на рабочем месте или в учебном заведении, настоятельно рекомендуется создать себе систему поддержки. Присоединитесь к профессиональным сетям в вашей сфере, общайтесь с коллегами и изучайте их опыт преодоления трудностей. Эта сеть может стать для вас ценным источником поддержки. Также важно принимать участие в сетевых и профессиональных мероприятиях в вашей области, будь то онлайн или офлайн, и искать возможности для личного и профессионального развития. Не менее важно развивать свою уверенность в себе. Не стесняйтесь делать шаги назад и пересматривать свой путь, если это необходимо; это процесс развития, и ваша выносливость будет вашим основным преимуществом.

Как вы думаете, на каком месте находится ваша страна в сравнении с другими в области гендерного равенства в STEM?

На Мальдивах общее участие в технологическом секторе ограничено, а присутствие женщин в этой области особенно невелико. За последние годы были предприняты скоординированные усилия для привлечения внимания к этой проблеме. Я надеюсь, что постоянные усилия и текущие инициативы приведут к положительным изменениям, способствуя созданию более инклюзивной среды, которая будет способствовать увеличению участия женщин в технологическом секторе.

Трудно ли было получить работу в вашей области? Если да, то почему?

После завершения первой степени я решила сосредоточиться на разработке алгоритмов. Однако, когда я начала искать работу, столкнулась с ограниченными возможностями в этой сфере. Быстро адаптируясь к изменениям в технологической индустрии, я осознала, что мои навыки не всегда соответствуют требованиям вакансий.

Вместо того чтобы оставаться на месте, я решила изменить свой подход и активно приобретать новые навыки, переходя от одной роли к другой. Этот опыт научил меня гибкости и стойкости в условиях постоянно меняющейся среды технологической индустрии. Такой адаптивный подход позволил мне не только расти профессионально, но и эффективно управлять своей карьерой в динамичном мире технологий.

Трудно ли было найти работу в вашей области? Если да, то почему?

В моей отрасли высокая конкуренция, и для того чтобы в ней преуспеть, требуется многолетнее обучение и усердие. Это область с большой ответственностью, но сразу после завершения обучения найти работу несложно из-за высокого спроса на специалистов. Кроме того, работа приносит мне огромное удовлетворение, начиная еще с периода обучения. Также стоит отметить, что как стажеру мне предоставляют зарплату, что не так часто встречается.

Как на счет равновесия между работой и личной жизнью у специалистов в области STEM? Воспринимается ли это как препятствие?

Как женщина, занятая в области STEM, я считаю, что достижение равновесия между работой и личной жизнью в этой сфере представляет собой сложную задачу. В то время как некоторые профессии в STEM требуют высокой готовности к работе, существуют и такие, которые легко сочетаются с уравновешенным образом жизни. Современные компании все более осознают важность поддержания этого баланса, и возможности для удаленной работы становятся все более доступными.

Несмотря на некоторые трудности, с которыми сталкиваются женщины, стремящиеся преуспеть в профессиях STEM, особенно в смысле доступности, я считаю, что работа в этой сфере предоставляет уникальные возможности для гибкости. Для женщин, которые ведут семейную жизнь и воспитывают детей, поиск позиций в компаниях, где уделяется внимание сбалансированности между работой и личной жизнью, может сделать карьеру в STEM не только доступной, но и приемлемой. Удаленная работа приносит еще больше гибкости, открывая новые перспективы в этой области. В общем, несмотря на то, что некоторые роли в STEM могут быть требовательными, эволюция профессионального ландшафта и акцент на балансе между работой и жизнью создают среду, в которой женщины могут успешно развиваться профессионально, сохраняя при этом баланс семейной жизни.