Помимо практического и морального императива расширения прав и возможностей женщин на рабочем месте и обеспечения равного доступа к возможностям для женщин с низким уровнем дохода, существует множество доказательств того, что это также является бизнес- и социальным императивом. Согласно исследованию McKinsey, проведенному в 2018 году, компании, находящиеся в верхнем квартиле по гендерному разнообразию в командах руководителей, на 21% чаще превосходят по прибыльности и на 27% чаще создают более высокую стоимость. Более того, исследования показали, что чем больше женщин на рынке труда, тем больше растет доход на душу населения.
На этой сессии соберутся представители компаний, инвесторов и ПРООН для обоснования доводов в пользу гендерного равенства в бизнесе, а также инструментов и ресурсов, доступных для того, чтобы помочь компаниям достичь своих гендерных целей и способствовать процветанию женщин в бизнесе.
