Раскройте потенциал женщин в области STEM и обогатите экономику Балканского полуострова

 

Женщины обладают огромным нераскрытым потенциалом и могут наравне с мужчинами развивать растущие отрасли науки, технологии, инженерии и математики (STEM).

Соучредитель и главный врач компании BioNTech доктор Озлем Тюреджи, которая произвела вакцину Pfizer-BioNTech, отметила, что их гендерно-сбалансированная команда сыграла решающую роль в достижении «невозможного», а именно разработки вакцины COVID-19 в течение 11 месяцев без применения легких способов. Поскольку каскадные последствия пандемии продолжают разрушать семьи и сообщества, проницательность Тюреджи абсолютно необходима.

40% всех работающих женщин во всем мире заняты в секторах, которые наиболее всего пострадали от сокращений в результате COVID-19. Для женщин Балканского субрегиона, чьи показатели трудового участия и так сильно отстают от показателей по ЕС, последствия оказались катастрофическими. В сферах STEM сокращение произошло в меньшей степени, и, по прогнозам, они лучше противостоят долгосрочной тенденции автоматизации, которая в настоящее время ставит под угрозу 70% женских рабочих мест во всем мире. Однако женщины в меньшинстве в этих отраслях на Балканах и во всем мире.

Есть и другие причины, по которым Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) запустила инициативу #STEM4ALL – цифровую онлайн-платформу для обмена знаниями и информационными продуктами по продвижению гендерного равенства в Европе и Центральной Азии. Платформа поможет создать возможности для женщин и девочек, интересующихся STEM-науками, общаться с женщинами- профессионалами в своей области. Она также свяжет их с программами наставничества по всему региону. Платформа станет пространством для обмена историями и опытом через блоги, интервью, социальные сети и информационные бюллетени.

Навыки STEM жизненно важны для будущего рынка труда в условиях перехода к зеленой и цифровой экономике

Несмотря на то, что девочки, как и мальчики, способны достичь успеха в предметах STEM, многочисленные культурные и структурные барьеры мешают полноценному участию женщин в качестве специалистов в этих областях.

Профессор и исследователь факультета компьютерных наук Сараевской школы науки и технологий в Боснии и Герцеговине доктор Ясминка Хасич лично столкнулась с проблемой гендерной дискриминации. На своей первой работе после получения дипломов в области компьютерных наук и инженерии в США и Великобритании она узнала, что получает меньше, чем коллега-мужчина с более низкими показателями. Среди своих студентов она видела, что женщинам гораздо труднее получить работу и продвигаться по службе.

Все это привело к тому, что доктор Хасич стала убежденным сторонником гендерного равенства в STEM и академических кругах. Сегодня она является наставником инициативы IT Girls, которая помогает девочкам задуматься об образовании и карьере в области информационных технологий. Она также работает с политиками с целью обеспечения сбора и применения гендерно дезагрегированных данных при распределении местных и национальных грантов на исследования и разработки, а также устранения гендерной предвзятости в процессе отбора.

История доктора Хасич является доказательством того, что стратегическое позиционирование экономики балканских стран для долгосрочного восстановления после пандемии требует объединения усилий многих сторон. Роль женщин в качестве наставников и образцов для подражания очень важна для развития самоуверенности у молодых женщин и реализации их потенциала в STEM. Правительства, компании и университеты должны совместно решать и бороться с гендерной дискриминацией, поощряя образование и трудоустройство женщин в STEM путем инвестиций. Такой экосистемный подход жизненно важен для преодоления многоуровневого гендерного неравенства в STEM. Это послужит основополагающим принципом платформы #STEM4ALL при взаимодействии с различными партнерами в ближайшие месяцы.

Разумеется, процесс по продвижению гендерного равенства в этих секторах должен идти рука об руку с систематическими мерами, направленными на обеспечение равных возможностей в экономике в целом. Это важнейший приоритет, так как права женщин ущемляются, а с трудом достигнутые успехи замедляются или сводятся на нет кризисом COVID-19. Более того, навыки STEM жизненно важны для будущего рынка труда с учетом того, что мир переходит на зеленую и цифровую экономику, и мы должны устранить гендерные и другие пробелы, чтобы не оставлять никого позади. Наша цель в рамках инициативы #STEM4ALL– активизировать сотрудничество посредством нижеследующих мер.

Гендерное равенство в STEM является частью более широкой и все еще труднодостижимой цели равенства на рабочем месте.

Во-первых, повысить осведомленность путем активной разъяснительной работы среди студентов и преподавателей о потребностях будущего мира труда в профессиональных навыках и разнообразии возможностей в STEM. Рассказать о необходимости борьбы с гендерными стереотипами. В этом контексте жизненно важно продвигать женщин в STEM в качестве примеров для подражания и демонстрировать важность гендерного равенства при разработке цифровых решений и услуг, и стратегических мер реагирования.

Во-вторых, поддержать развитие навыков, содействовать проведению исследований и разработке инноваций, расширяя возможности получения женщинами STEM-навыков на различных уровнях образования и в разных учебных учреждениях. Защищать интересы научно-исследовательских работ в STEM, проводимых женщинами, и способствовать их профилированию.

В-третьих, содействовать женскому предпринимательству путем поддержки веб-сетей и платформ для обучения начинающих предпринимателей. Это предполагает расширение доступа к капиталу за счет цифровых способов финансирования и снижение начальных расходов.

Наконец, гендерное равенство в STEM является частью более масштабной и все еще труднодостижимой цели – равенства в сфере труда. Достижение гендерного равенства в STEM и сфере труда требует политики, которая активно продвигает равные возможности на рабочем месте, включая прозрачные процедуры отбора кадров и выплаты вознаграждений, противодействует сексуальным домогательствам и поддерживает социальную политику, предусматривающую гибкий рабочий график и качественный и доступный уход за детьми и престарелыми.

На Западных Балканах женщины занимают лишь 14% рабочих мест в сфере STEM, и еще меньше женщин занимают руководящие должности или должности в наиболее быстро растущих и прибыльных подсекторах информационно-коммуникационных технологий.

Давайте раскроем их возможности и реализуем экономический потенциал Балканского региона в полном масштабе.

 

Бхарати Садасивам

Руководитель группы по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин Программы развития ООН, Стамбульский региональный центр